Metalmeccanici: aumento retributivo di giugno 2025

Dopo il Ccnl metalmeccanici industria, anche altri Ccnl del comparto metalmeccanico, si sono mossi nella stessa direzione, pur con qualche differenza, applicando la percentuale IPCA 2024 (1,30%) per determinare l’aumento di giugno 2025.
Nonostante i contratti nazionali dell’industria metalmeccanica siano scaduti da quasi un anno, grazie alla clausola di ultrattività conquistata nei precedenti rinnovi, tutti gli elementi economici previsti dal contratto continuano a essere regolarmente applicati.
In particolare nel mese di Giugno le Aziende Metalmeccaniche che applicano il CCNL Federmeccanica devono:
1) Mettere a disposizione sotto forma di welfare aggiuntivo, l’erogazione di 200 euro avvenuta con la busta paga di giugno 2025 come Flexible Benefits. Cioè beni o servizi che l’Azienda deve mettere a disposizione dei propri dipendenti per un valore stabilito dal Contratto in 200 euro. Su questi beni o servizi non è dovuta nè tassazione nè contribuzione e devono essere individuati attraverso il confronto con le parti sindacali aziendali in relazione alle esigenze dei lavoratori, all’organizzazione aziendale o al rapporto con il territorio.
Ne hanno diritto:

• Lavoratori e lavoratrici con contratto a tempo indeterminato, non in prova in forza al 1° giugno o successivamente assunti entro il 31 dicembre 2024.
• Lavoratori e lavoratrici con contratto a termine e almeno 3 mesi di anzianità anche non consecutiva nel periodo gennaio-dicembre.
  Possono essere destinati volontariamente a Cometa o MetaSalute secondo regole e modalità previste dai medesimi fondi.

2) Adeguare i salari in base all’inflazione 2024
La clausola di salvaguardia prevista nel Contratto Nazionale continua a garantire il potere d’acquisto dei salari (ed è uno dei pochi contratti che lo prevede). L’Istat ha comunicato oggi che il valore percentuale dell’Ipca depurata dai costi energetici importati riferita all’anno 2024 è pari al 1,3%: quindi l’aumento dei minimi salariali a partire dalla busta di Giugno 2025 è di 36,41 euro mensili per il livello A1 (Quadri).

3) EROGARE IN TUTTE LE AZIENDE SENZA CONTRATTAZIONE AZIENDALE 485 EURO DI ELEMENTO PEREQUATIVO.
A tutte le lavoratrici e i lavoratori dipendenti di Aziende senza la contrattazione Aziendale in forza al 1 Gennaio 2025 e tutti i lavoratori che non hanno superminimi individuali, non hanno ricevuto premi di produzione o altri importi comunque soggetti a contribuzione (che nell’arco dell’anno superano la cifra complessiva di 485 euro).