Quadri retribuzione variabile: la mancata erogazione porta a condanna l’azienda

Un lavoratore Quadro che per mansioni e contratto ha un budget (di settore, di unità, di prodotto) spesso può registrare nella sua carriera che l’azienda ponga in essere azioni per non determinare o addirittura non erogare somme pattuite a titolo di retribuzione variabile. In tema di mancata erogazione di somme pattuite a titolo di retribuzione variabile in relazione a vicende quali la mancata fissazione di obiettivi, la fissazione di obiettivi irraggiungibili, o la mancata riparametrazione…

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