Certificazione ISO: il percorso e i costi per le aziende
Nel panorama della gestione aziendale, ottenere una certificazione ISO rappresenta un elemento strategico per garantire la conformità agli standard internazionali....
Contratti&Norme
Reperibilità in malattia: attenzione alla procedura di cambio reperibilità
Ogni lavoratore deve comunicare tempestivamente al datore di lavoro lo stato di malattia e giustificarlo con valida certificazione, redatta dal...
Lavoratore in malattia: secondo lavoro senza essere licenziato se mansioni insignificanti
Il caso che segnaliamo questo mese riguarda una recente sentenza della Corte di Cassazione relativa al licenziamento di un dipendente...
Formazione fuori orario di lavoro: necessità o abuso?
L’aggiornamento continuo delle competenze è diventata una necessità imposta dalle normative o dalle esigenze aziendali. La formazione è essenziale per...
Geolocalizzazione dipendenti: Garante dice NO
Il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Lo ha affermato il Garante per la privacy...
Sindrome da stress: è infortunio sul lavoro anche l’incidente stradale
Merita un articolo la buona notizia legata ad un provvedimento Inali di tutela di diritti ottenuta non in giudizio, ma...
Patto di prova: non può essere mai retroattivo
Intervento della Corte di Cassazione sul patto di prova. Il patto di prova è una clausola che può essere inserita...
Quadro direttivo: nullità del patto di non concorrenza
Una recente sentenza della corte di Cassazione su un caso tipico di nullità del patto di non concorrenza molto spesso...
Certificazioni ISO: Investire nella Qualità per Crescere
Nel panorama globale, le certificazioni ISO (International Organization for Standardization) rappresentano un pilastro fondamentale per garantire qualità, sicurezza e sostenibilità....
Lavoro agile: illegittimo il licenziamento se il lavoratore rifiuta di recedere
Importante sentenza di un tribunale ordinario in merito al lavoro agile in presenza di un contratto "full remote". Non configura...
Licenziamento: reintegra se non è provato il motivo oggettivo
Intervento della Corte di Cassazione in allineamento con le decisioni della Corte CostituzionaleIn una recente sentenza i giudici, ritenendo ingiustificato...
Investimenti PMI 4.0: domande dal 20 maggio
Il Decreto 31 marzo rende operative le regole per le domande per la misura transizione 4.0 per le PMI del...
Privacy: presentata relazione annuale del Garante
Presentata dall'Autorità Garante Italiana per la Privacy la relazione annuale sulle attività. Per il Garante "le economie dei Paesi membri,...
Quadri e orario di lavoro: la timbratura non è richiesta
Abbiamo ricevuto una richiesta da parte di un lettore sul tema dell'obbligatorietà della timbratura per i lavoratori con qualifica di...
Intesa Sanpaolo: contributo Welfare per i figli
L’azienda ha comunicato le modalità operative per la richiesta del Contributo Welfare di 120€ per i figli. Di seguito trovate...
INPS: si alla NASPI a seguito di dimissioni per giusta causa
Il Tribunale di Bari si è pronunciato positivamente nell'accogliere il ricorso presentato contro l’INPS da una lavoratrice, la quale aveva...
Naspi: non ottenibile se non si dichiara attività di lavoro
Importante intervento della Corte di Cassazione nel cassare la sentenza d’appello, che aveva accolto la richiesta di pagamento della NASpI...
Reintegra: sempre possibile se la contestazione è riferita a fatti precedenti meno gravi
Il Tribunale accoglie il ricorso presentato da una lavoratrice, licenziata per giusta causa, e condanna il datore di lavoro a...
Staff leasing: alla Corte di Giustizia UE la valutazione della disciplina italiana
Il Tribunale emiliano sottopone alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea una questione pregiudiziale inerente alla corretta interpretazione dell’art. 5, paragrafo...
Contestazioni discipliari: nulle se generiche
Nuova sentenza della Corte di Cassazione sul tema della genericità della contestazione disciplinare. Confermando la decisione di Tribunale e Corte...
Malattia: la retribuzione nel Commercio e Servizi
La malattia del lavoratore Quadro nei vari contratti segue una procedura generalmente identica fra contratto e contratto. Dal punto di...
