Direttori del Personale: ecco i migliori 50
Laptop, financial document with pen and glass of water at workplace on background of three business partners making a deal
Di classifiche ce ne sono tante. Forbes ha pubblicato quella dei 50 HR italiani e a sorpresa ci sono anche molti Quadri.
Lo sviluppo della figura dell’HR (Human Resources) ha subito un’evoluzione significativa nel corso degli anni, passando da un ruolo prevalentemente amministrativo a una funzione strategica fondamentale per la crescita e la competitività delle organizzazioni.
Inizialmente, la funzione HR era conosciuta come “Ufficio del Personale”. Le sue principali attività includevano la gestione delle buste paga, il controllo delle presenze e assenze, l’amministrazione del personale, l’applicazione delle normative sul lavoro. Era un ruolo burocratico, centrato sul rispetto delle regole e sul mantenimento dell’ordine all’interno dell’azienda. In un contesto di forti tensioni sindacali e sociali, la funzione HR iniziò a occuparsi delle relazioni sindacali e industriali dando quindi evidenza di una attività molto importate, la gestione dei conflitti. L’HR acquisisce quindi una dimensione più politica e relazionale, diventando mediatore tra impresa e lavoratori, con l’avvento della globalizzazione e dell’automazione, si capisce che il capitale umano è un vantaggio competitivo. L’HR inizia a gestire percorsi di formazione e sviluppo e ad introdurre la valutazione delle performance
Il focus si sposta su competenze, motivazione, leadership.
Il ruolo dell’HR si evolve ulteriormente agli inizi degli anni 2000, diventando un business partner, partecipando alla definizione delle strategie aziendali e supportando il cambiamento organizzativo.
Oggi l’HR manager si occupa di cultura aziendale e Employer Branding, una funzione integrata nel management aziendale, non solo a supporto, ma come parte attiva del processo decisionale.
Con l’avvento della digital transformation e dell’Intelligenza Artificiale, la figura HR si sposterà nell’are di Sviluppa politiche di diversità, equità e inclusione (DEI), nella prozione il benessere organizzativo e il work-life balance, lavorando in modalità agile e supporta lo smart working.
L’HR del futuro è data-driven, centrato sulle persone (People Centric) e sempre più orientato a creare una cultura organizzativa positiva e sostenibile, che utilizza strumenti digitali per la selezione, onboarding e formazione (es. ATS, LMS)
In questo contesto ecco la classifica di Forbes dei 50 leader nell’HR italiani:
Alessandro Agosti
Direttore hr, Findomestic
Michela Agus
Hr director, Karl Storz
Luca Armand,
Direttore hr, Continental
Emanuela Astolfo
Responsabile Risorse umane, DotEnv
Luca Baucknetht
Chief people officer, Faac Technologies
Christian Bertoli
Human resources director, Asystel-Bdf
Magda Binda
Director of human resources coordinator, Gruppo Finiper
Fabio Bolzoni
Hr director, Freudenberg Home and Cleaning Solutions
Alessia Borrelli
Chief people, culture & sustainability officer, Gruppo Assimoco
Giovanni Buonajuto
Chro, Amplifon
Filippo Busceti
Hr director, Ferrero
Sara Callegari
Human resources, csr, hse & communication director, Engie Italia
Mara Calzolari
Corporate human resources director, Surgital
Rossella Consonni
Hr director, Oracle
Enrico Contini
Chro, Lavazza Group
Massimiliano Crespi
Chief people and supply officer di Sea Milan Airports
Federica Cumia
Hr director, Buzzi
Sarah D’Ambrosio
Hr director, Bending Spoons
Marilena Dalla Patti
Human resources director Italy, Kuehne+Nagel
Mario De Gennaro
Chief human resources, organization and legal officer, Natuzzi
Claudia Filippone
Hr & communication chief officer, Rina
Antonio Fornaroli
Chief people & organization officer, Moncler
Agata Maria Frigerio
Human resources director, Ac Milan
Paolo Galletti
Chro, Deloitte
Daniele Galvagno
Hr director, Biraghi
Vittoria Gaudiello
Hr director, Awin
Carlotta Gasparini
Responsabile risorse umane, Resstende
Alessia Genovese
Head of people & culture, Younited Italy
Paola Giacomantonio
Chro, Bancomat
Patrizia Giacomel
Responsabile risorse umane, Fratelli Giacomel
Anna Giovannelli
Hr director, Gruppo Ferrarini
Giada Innocenti
Responsabile risorse umane, Webidoo
Francesco Iurato
Direttore hr, Aria
Silvio Mandelli
Hr director, Pfizer
Antonella Mannocci
Direttore risorse umane, Abiogen Pharma
Giacomo Mazzariello
Chro, Gruppo Chiesi
Paola Mazzoleni
Chro, ContourGlobal
Francesca Noventa
Hr director, Gattinoni
Giorgia Ottati
Direttore hr Italia, Spagna e Portogallo, Mastercard
Giacomo Pieraccini
Hr manager, Itinera
Barbara Preti
Head of human resources, Haier
Viviana Programma
Hr & organization director, Cisalfa Group
Michele Riccardi
Chief of people & sustainability officer, Edenred Italia
Alessandro Rusciano
Direttore personale e organizzazione, Gruppo Iren
Roberta Segalini
Group hr director, Atm
Chiara Soldà
Hr director, Chanel Italia
Ettore Sorace
Hr director, Gruppo Esprinet
Vittorio Verdone
Chief human resources & internal communications officer, Unipol
Alessandro Zamai
Group hr, Kering
Giulia Zamparo
Human capital development manager, Fujifilm Italia
