Cassazione: l’azienda non può licenziare perché dubita del certificato medico
Con l’ordinanza n. 8738/2006, la Corte di Cassazione ha affermato che il giudice di merito non può disconoscere un certificato medico riguardante la malattia di un lavoratore basandosi su proprie valutazioni intuitive o di esperienza, in quanto il certificato ha una forte valenza probatoria, superabile unicamente attraverso approfondimenti di natura medico legale.
Di conseguenza, il provvedimento di licenziamento disciplinare è nullo non potendo l’azienda dubitare di un certificato medico.
La sentenza conclude, in riforma della sentenza della Corte di Appello, ritenendo illegittimo il licenziamento e disponendo il reintegro del lavoratore.
Cassazione ordinanza n. 8738/2006
