Permessi Legge 104: l’uso fraudolento è causa di licenziamento

La legge ed i contratti di lavoro prevedono alcuni permessi retribuiti dal lavoro. Al lavoratore Quadro viene chiesto di fornire una motivazione, è bene riflettere sulla descrizione della motivazione indicata nei formulari aziendali o nella mail con cui si richiede il permesso. Usare un permesso per scopi diversi da quelli previsti dalla legge e dalla indicazione fornita all’ufficio del personale è illegittimo ed è causa non solo di licenziamento ma, a volte, di una incriminazione…

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