Cercare lavoro: se hai cinquanta anni da dove partire?

L’età media dei lavoratori Quadri e delle alte professionalità nel pubblico (Quadri a tutti gli affetti ma non riconosciuti) è di 48 anni per il settore privato e 52 per il settore pubblico (fonte INPS 2019). L’invecchiamento del middle management è una costate anche se negli ultimi anni si assiste, soprattutto nel settore privato, ad una inversione di tendenza che porta i lavoratori con la qualifica di Quadro ad avere una componente di età media…

"Cercare lavoro: se hai cinquanta anni da dove partire?"

Formazione: per gli esperti è ora di investire meglio

Il middle manager per la centralità della sua posizione riveste un ruolo importantissimo all’interno dell’organizzazione. È la figura che si fa garante della messa in pratica delle strategie, della mission e della vision pianificate dal top management. I Quadri direttivi del settore privato o i responsabili di funzioni nel pubblico impiego hanno assunto nel tempo responsabilità manageriali sempre più elevate, con gruppi di lavoro con collaboratori e professionisti, sono ormai lavoratori che si propongono di…

"Formazione: per gli esperti è ora di investire meglio"

Giulia Borgherese: curare le malattie della cultura organizzativa

Intervista a Giulia Borgherese CEO di Borgherese HR Designer Sociologa esperta di processi organizzativi, Giulia Borgherese continua a interrogarsi sui cambiamenti di paradigma in atto nelle imprese, dedicando particolare attenzione alla valorizzazione del Capitale Umano. Dalla specializzazione in Human Resource Management alla fondazione della società che porta il suo nome, la CEO di Borgherese HR Designer propone chiavi di lettura che tengono conto della centralità del benessere dell’individuo nelle comunità organizzative. Oggi affronta il tema…

"Giulia Borgherese: curare le malattie della cultura organizzativa"

Il Big Shift della leadership nell’era post-Covid-19

“Il Big Shift nell’approccio al management e alla leadership non è semplicemente una cosa giusta da fare ma un’autentica necessità, per troppo tempo rimandata. Oggi tutte le organizzazioni devono far fronte a una maggiore volatilità e complessità, a un accresciuto ritmo del cambiamento, alla rivoluzione tecnologica e ai cambiamenti demografici della forza lavoro. […] Nessun settore, industria o Paese è immune a questi cambiamenti”, con queste parole Paolo Gallo, professore associato alla Ashridge Business School,…

"Il Big Shift della leadership nell’era post-Covid-19"

Assicurazioni: formazione per supportare la digitalizzazione

La digitalizzazione dell’industria assicurativa permette di intercettare un nuovo tipo di domanda, quella del consumatore digitale. Una figura che rappresenta oggi buona parte del target assicurativo, con specifici bisogni da soddisfare. La richiesta è di servizi on-demand, prodotti più flessibili e più integrati… La posta in gioco è alta: sul piatto la competitività del settore stesso. Nella corsa al cambiamento le compagnie si misurano tra loro e con player non tradizionali. Ecco dunque che, per…

"Assicurazioni: formazione per supportare la digitalizzazione"